太火爆 年薪高至百万元 数万个就业岗位 这类人才太抢手 人才市场行业市场需求分析报告

• 李波 2024年3月12日 来源：中研普华集团、央视财经、中研网 866 53
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现在正是企业招聘用人旺季，各地通过形式多样的招聘活动，为求职者和用人单位搭建平台，稳就业、促发展。

现在正是企业招聘用人旺季，各地通过形式多样的招聘活动，为求职者和用人单位搭建平台，稳就业、促发展。

上海：春节后首场综合性大型招聘会 提供就业岗位逾2万个。2月24日，上海举行春节后首场综合性大型招聘会，超过1000家企业单位，提供了2万多个就业岗位。这次招聘会在主会场设置了电子信息、生物制药、建筑物流等9个专区，并同步开设了16个分会场，满足不同求职者的需求。

甘肃兰州：举办招聘会 吸引研发人才。在甘肃兰州新区2024“春风行动”的招聘现场，求职者忙着投递简历，用工单位则细致讲解岗位信息。不少企业针对研发岗位，开出了高薪吸引人才。兰州某公司招聘专员 金婉君：研发这块，比如博士或者本科毕业，经验比较丰富，薪酬(年薪)待遇是40万元到150万元之间，尤其是超导磁体的研发负责人，基本是百万年薪。

辽宁营口：增设自助服务一体机 方便求职者查询。在辽宁营口，当地人社部门在商超、社区等地设立就业服务站点，增设了自助服务一体机，求职者可以通过机器查询招聘职位，扫码了解就业政策，就近参与招聘活动。目前，营口市共设立了19个就业服务站点，共有22台自助服务一体机。

浙江杭州：人才交流大会规模创历年之最。在浙江杭州，2024杭州人才交流大会现场884家企业现场推出2万余个优质岗位，数量、规模均创下历年之最。杭州各县市区也纷纷为企业助阵，现场宣讲各类人才服务举措。据了解，杭州市将持续推出春季招聘会系列活动，一季度预计发布招聘岗位10万个以上。

山西晋城：“春风招聘”暖意浓 万余岗位促就业。在山西晋城，2024年“春风行动”专场招聘会为企业和求职者牵线搭桥，400多家企业提供了1万多个岗位。招聘现场还设立了政策咨询、就业指导、技能培训等特色专区，为外出务工、返岗复工人员提供精准就业服务。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。就业与社会保障，一头连着经济大局，一头连着千家万户。2013年以来，全国城镇新增就业人数连续保持在1100万人以上。2023年1至11月，全国城镇新增就业1180万人。我国就业形势保持总体稳定，调查失业率总体低于预期控制目标。

城乡就业格局发生历史性转变，城镇就业人员占比超过六成。第三产业成为就业最大“容纳器”，2022年末，第三产业从业人员占比上升到47.1%。灵活就业和新就业形态规范发展，形成新的就业增长点。

截至2022年年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，年营业收入超2.5万亿元，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘场所5万家，建立人力资源服务网站2.1万个。

目前，已经形成26个国家级人力资源服务产业园、36个国家级人才市场、12个人力资源服务出口基地以及一批富有特色的地方人力资源产业园，助力行业集聚化和国际化发展。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》显示：

人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

数据显示，全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。通过深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，坚决防止和纠正就业歧视，妇女就业权益得到有力保障。

2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。

2023年四季度经济稳中向好。基于平台大数据，智联招聘分析得出，在招聘增长好的领域里，旅游业招聘规模加速增长，由哈尔滨热带来的黑龙江旅游市场持续火热，四季度招聘岗位同比增长高达112%。这些职场的变化，无疑为人才与企业在2024年实现更好的双向奔赴提供参考。

2023年四季度，通过智联招聘平台数据监测CIER指数(就业景气指数)排名第一的行业，仍然是专业服务/咨询，与三季度保持一致。同时，媒体/出版/影视/文化传播新晋前十。

就业景气度前十行业中，酒店/餐饮业的CIER指数由三季度的2.70升至四季度的3.76，排名升至第三位;年底聚餐、旅游消费旺季的来临，则促进了酒店/餐饮行业用人需求提升，人才缺口随之扩大。

从职业看，旅游服务、会展会务等岗位继续保持三季度热度，排在四季度招聘职位数增速榜前列。四季度，旅游服务招聘职位数同比增长83.4%，比三季度的53.6%有较大幅度提升。随着新消费的持续恢复，相关领域人才招聘需求有所增长。

1月17日，国家统计局局长康义在“2023年国民经济运行情况新闻发布会”上表示，今年的就业形势，总的判断是压力依然存在，部分群体、部分行业就业的结构性矛盾问题仍会比较突出。但是，随着经济回升向好，产业转型升级加快，稳就业的积极因素也在不断积累，我国就业形势有望保持稳定。

2024人才市场行业发展如何?

一是经济规模扩大带来就业增加。经济增长是稳定和扩大就业的基础。近年来，我国经济增量不断扩大是拉动就业增长的关键所在，2024年我国经济创造的增量有望大于去年，这将为扩大就业提供有力支撑。

二是2024年退出劳动力市场的人口规模将大于新进入劳动力市场的人口规模，这也为寻找工作的人们提供了更多就业空间。

三是产业结构升级扩充就业容量。相比于其他产业，劳动密集度较高的服务业在吸纳就业方面优势明显。去年以来服务业恢复势头较好，在GDP中的占比也在提高，服务业占GDP的比重已经超过疫情前的水平，餐饮、交通、批发零售等行业的就业带动作用比较明显。

展望今年，服务消费较为活跃，服务业增长将继续成为带动吸纳就业的主要力量之一。与此同时，新产业、新业态、新商业模式蓬勃发展，产生许多全新的岗位需求，也有利于扩大就业空间，提升就业质量。

四是稳就业政策效应持续发力显效。中央经济工作会议对此也作了部署，特别指出要多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策。各地区各部门将更加突出就业优先导向，加大重点群体就业帮扶力度，政策红利释放也有望继续为就业稳定提供有力保障。

本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外相关报刊杂志的基础信息以及人才市场行业研究单位等公布和提供的大量资料。报告对我国人才市场行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》。

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  2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告

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